Brecha de Género
16 ENERO
El nuevo estudio, realizado por ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile, analiza a 170 empresas que reportaron información a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en el año 2024. Y por primera vez incorpora un análisis comparativo de la evolución en materias de diversidad, corresponsabilidad, acoso, adaptabilidad y formalidad.
Gobierno corporativo y prevención del acoso avanzan, pero sigue la brecha de género en los altos cargos
22 DICIEMBRE
En un nuevo encuentro organizado por ChileMujeres y Pulso, La Tercera, sus autores y gerentes del sector privado analizaron los principales avances de los últimos treinta años así como los desafíos que quedan por delante para avanzar en mayor participación de la mujer en el mercado laboral así como en su autonomía económica.
Encuentro Red·Activa analiza las perspectivas y proyecciones del empleo femenino en Chile para una ruta común
22 NOVIEMBRE
20 NOVIEMBRE
Con el lanzamiento de un nuevo estudio de ChileMujeres, líderes empresariales analizaron los avances y desafíos en la participación de mujeres en directorios, destacando la necesidad de combinar convicción corporativa, regulación y cambios culturales para acelerar la igualdad.
Encuentro Red·Activa: “Modelos de Diversidad de Género en los Directorios”
08 SEPTIEMBRE
03 SEPTIEMBRE
Un estudio destacado en el artículo de The Wall Street Journal revela que el uso de la IA está extendido principalmente entre los hombres. Parte de la razón es que a las mujeres les preocupaba ser penalizadas por usarla, cuestionando sus capacidades profesionales.
Las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad de usar la IA generativa que los hombres, según estudio
28 AGOSTO
En un nuevo encuentro organizado por Red·Activa, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, y Polo Ramírez de Pulso La Tercera, recibieron a tres gerentas de las empresas JetSmart, Hualpén y de la Minera Zaldívar, quienes compartieron su experiencia y plantearon desafíos en sectores históricamente dominados por hombres: la minería, la aviación y el transporte.
Encuentro Red·Activa “De pocas a protagonistas: mujeres que lideran en industrias masculinizadas”
21 AGOSTO
La CEPAL presentó la actualización del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (OIG), que incorpora nuevos indicadores y un rediseño tecnológico para monitorear la autonomía económica, física y en la toma de decisiones de las mujeres. Según el herramienta, una de cada cuatro no cuenta con ingresos propios, lo que refleja dependencia económica y persistencia de las mujeres en la pobreza.
Cepal: una de cada cuatro mujeres en la región no cuenta con ingresos propios, frente a uno de cada diez hombres
05 AGOSTO
22 JULIO
Así lo muestra el informe de género en el sistema financiero de la CMF, donde además, por primera vez se entregó información de participación femenina en la industria de los fondos mutuos. En este último ámbito se aprecia que los hombres tienen un perfil de inversiones más agresivo que el de las mujeres.
Mujeres tienen más productos de ahorro que los hombres, pero con saldos promedio más bajos
10 JULIO
08 JULIO
El estudio Global Gender Gap Report 2025 del Foro Económico Mundial reveló mejoras en el ámbito político en paridad con relación al año anterior, pero destacó también un estancamiento en oportunidades económicas y brecha en las matrículas de carreras STEM.
Chile se posiciona en el lugar 22 de 148 países en nuevo índice global de brecha de género
Lo más leído
Plan digital + LT Beneficios por 3 meses
Comienza el año bien informado y con beneficios para ti ⭐️$3.990/mes SUSCRÍBETE
