Brecha de género
11 OCTUBRE
Primera mujer en recibir el galardón, ha dedicado seis décadas a estudiar la flora nativa y las propiedades de las mieles chilenas. Pionera en la investigación científica y en la defensa de los espacios para las mujeres, a los 85 años la académica de la UC trabaja con pequeños apicultores y enseña a escolares del valle del Elqui.
Gloria Montenegro, Premio Nacional de Ciencias Aplicadas: “No podría quedarme en mi laboratorio; si no estás con la gente, no es lo mismo”
25 SEPTIEMBRE
Una investigación de académicos de Universidad de Las Américas concluye que cerca del 75% de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres microemprendedoras no se explica por diferencias en educación, financiamiento o experiencia, sino por los menores beneficios económicos que ellas obtienen de esos mismos recursos.
¿Por qué las mujeres emprendedoras ganan hasta $3.000.000 menos que los hombres?
21 SEPTIEMBRE
La inteligencia artificial nació entre computadores, datos y algoritmos, pero su expansión está ocurriendo en un terreno mucho más humano. Hoy saber hacer preguntas, comprender contextos, comunicar, enseñar, anticipar sesgos, poner límites o entender cómo reaccionan las personas puede ser tan importante como conocer la tecnología. En esa nueva frontera las mujeres están ganando espacios que no tuvieron en otras revoluciones digitales. Aquí una psicóloga, una socióloga, una bioingeniera y una astrofísica cuentan la fortaleza del toque femenino cuando se habla de inteligencia artificial.
IA con mirada de mujer
05 SEPTIEMBRE
Entre 2015 y 2025, las mujeres aumentaron con fuerza su presencia en ocupaciones de alta calificación y la brecha general disminuyó 9,4 puntos porcentuales. Sin embargo, las diferencias económicas cedieron menos en los empleos más complejos y la participación femenina continúa siendo baja en los cargos directivos.
El mapa de una década: la brecha de ingresos retrocede, pero la desigualdad se concentra en la cima
10 AGOSTO
El estudio anual de género que realiza la Superintendencia de Pensiones muestra que al considerar las pensiones de vejez de mayores de 65 años, la brecha promedio que hay entre la pensión autofinanciada de mujeres versus la de hombres es de -42,6%. Pero con la PGU se reduce a -27% y al incorporar los beneficios del Seguro Social Previsional baja a -22%.
Mujeres tienen una pensión 43% inferior que la de hombres, pero brecha se reduce a la mitad con PGU y reforma previsional
08 JULIO
22 MAYO
Más mujeres buscan trabajo, pero los empleos no están creciendo al mismo ritmo. En un nuevo Zoom de Género, expertos conversaron cómo avanzar en cuidados y flexibilidad laboral para revertir una crisis que golpea especialmente a jóvenes, con un desempleo persistente, y mujeres proveedoras del hogar.
Desempleo femenino vuelve al 10% y enciende alertas en jóvenes y mujeres mayores de 50
11 MAYO
El informe Zoom de Género N°37 confirma que cuando hay niños menores de cinco años en el hogar, la participación laboral femenina cae al 58,3%, mientras la masculina sube al 85,7%. La brecha no responde a capacidades ni compromiso profesional, sino a una estructura cultural y laboral que sigue asignando el cuidado principalmente a las mujeres.
El costo invisible de la maternidad que Chile sigue normalizando
27 MARZO
El nuevo informe laboral del OCEC UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago, muestra cómo la pobreza profundiza las brechas laborales que afectan a las mujeres del primer quintil. Con datos de la Encuesta CASEN 2024, expertos concluyeron que el desempleo, los cuidados y la informalidad impiden generar ingresos y seguridad social. Pero que la sala cuna, una mayor flexibilidad y la formalización son clave para revertir este escenario.
Pobreza, cuidados e informalidad: la combinación que profundiza la brecha entre las mujeres del país
16 ENERO
El nuevo estudio, realizado por ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile, analiza a 170 empresas que reportaron información a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en el año 2024. Y por primera vez incorpora un análisis comparativo de la evolución en materias de diversidad, corresponsabilidad, acoso, adaptabilidad y formalidad.
Gobierno corporativo y prevención del acoso avanzan, pero sigue la brecha de género en los altos cargos
22 DICIEMBRE
En un nuevo encuentro organizado por ChileMujeres y Pulso, La Tercera, sus autores y gerentes del sector privado analizaron los principales avances de los últimos treinta años así como los desafíos que quedan por delante para avanzar en mayor participación de la mujer en el mercado laboral así como en su autonomía económica.
Encuentro Red·Activa analiza las perspectivas y proyecciones del empleo femenino en Chile para una ruta común
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