discriminación de género
03 MARZO
"La agenda feminista del último tiempo ha estado centrada en cómo se avanza en la equidad en el acceso a cargos directivos, alta dirección o en el sistema político- Y si bien son temas sumamente relevantes, no debemos olvidar que aún hay asuntos básicos que no se han resuelto y que atañen a aspectos tan esenciales como la seguridad personal de mujeres y niñas. "
Columna de Tamara Agnic: “8 M, vivir sin miedo”
01 MARZO
"Proteger a las y los trabajadores –y en particular a las mujeres– es poner al centro un valor y una misión que deben ser asumidos por el conjunto de la sociedad: la protección de los derechos humanos y la dignidad de toda persona. Por esta razón, ratificar el Convenio 190 de la OIT es un imperativo ético y político de carácter transversal que no puede esperar."
Columna de Jeannette Jara: “Erradiquemos la violencia y el acoso en el trabajo”
20 MAYO
Según un análisis que hizo la Superintendencia de Salud, las reducciones de precios que partieron en abril, benefician a la mayoría de las mujeres que se cambien de plan, particularmente las que están en tramos de edad fértil, así como a los adultos mayores de 60 años, y los menores de dos años.
Planes de isapre de mujeres bajan hasta más de 50% tras fin a discriminación por género
06 FEBRERO
El 64% de las personas con discapacidad en el país pertenecen al género femenino. Sin embargo, de ese sector, los hombres son quienes ocupan más puestos laborales. A partir de cifras de la Dirección del Trabajo, válidas hasta el pasado 3 de mayo, 3.154 empresas han realizado una gestión para cumplir con la Ley de Inclusión Laboral puesta en vigencia en abril de 2018. Hasta esa fecha había 12.910 trabajadores con discapacidad contratados por el sector privado. De ellos, 8.579 son hombres (66%) y 4.331 son mujeres (34%).
La paradoja de la discapacidad: Chile tiene más mujeres en esta condición, pero los hombres las duplican en inserción laboral
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