equidad de género
18:00
La inteligencia artificial nació entre computadores, datos y algoritmos, pero su expansión está ocurriendo en un terreno mucho más humano. Hoy saber hacer preguntas, comprender contextos, comunicar, enseñar, anticipar sesgos, poner límites o entender cómo reaccionan las personas puede ser tan importante como conocer la tecnología. En esa nueva frontera las mujeres están ganando espacios que no tuvieron en otras revoluciones digitales. Aquí una psicóloga, una socióloga, una bioingeniera y una astrofísica cuentan la fortaleza del toque femenino cuando se habla de inteligencia artificial.
IA con mirada de mujer
21 SEPTIEMBRE
Hasta el 30 de septiembre estarán abiertas las postulaciones para la cuarta edición de 50 Genias del Año, una iniciativa que busca visibilizar a mujeres que están transformando sus comunidades y entornos desde distintos oficios, disciplinas y territorios.
50 Genias del Año abre sus postulaciones: ¿a quién reconocerías?
05 SEPTIEMBRE
Entre 2015 y 2025, las mujeres aumentaron con fuerza su presencia en ocupaciones de alta calificación y la brecha general disminuyó 9,4 puntos porcentuales. Sin embargo, las diferencias económicas cedieron menos en los empleos más complejos y la participación femenina continúa siendo baja en los cargos directivos.
El mapa de una década: la brecha de ingresos retrocede, pero la desigualdad se concentra en la cima
20 AGOSTO
Convocado por Fundación ChileMujeres, PwC Chile y LT Pulso, la segunda edición de este reconocimiento escogerá a tres ganadores entre quienes hayan generado cambios concretos a la hora de construir espacios equitativos para hombres y mujeres. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 21 de septiembre.
Premio Impulsa Liderazgo 2026 abre sus postulaciones para destacar a quienes promueven la equidad de género
28 JULIO
Las empresas de 200 o más trabajadores deberán detallar una vez al año sus políticas de equidad de género. Sin embargo, para los sectores minero, de investigación y desarrollo, financiero, de energía, del transporte y de la construcción, la obligación parte en firmas de 50 o más empleados.
Grandes y medianas empresas estarán obligadas a informar sobre sus políticas de equidad de género
07 MARZO
Anglo American, ISA VÍAS, Sodimac y Arauco han implementado iniciativas de paridad y formación femenina en sectores donde la presencia de mujeres ha sido históricamente baja. Así avanzan los sectores.
Más mujeres en faena: las iniciativas que están cambiando la composición de las industrias tradicionales
30 OCTUBRE
El tradicional reconocimiento cumplió 10 años, con la entrega de una nueva categoría. Por sector empresarial las firmas premiadas fueron: Caja La Araucana, Empresas CMPC, Hortifrut, Paz Corp, SMU, Saba Estacionamientos de Chile y Enel Generación Chile.
Premio Impulsa 2025 distinguió a empresas y líderes que más promueven a mujeres en altos cargos empresariales
28 OCTUBRE
Esta nueva categoría distingue a las personas que están empujando las transformaciones necesarias para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y que han contribuido activamente a la construcción de organizaciones más diversas y equitativas.
10 años de Premio Impulsa: por primera vez distinción reconoce a tres líderes por promover la diversidad de género
26 SEPTIEMBRE
En la 80ª Asamblea General de Naciones Unidas, desde Nueva York, las ministras Antonia Orellana y Javiera Toro destacaron los avances del país en igualdad de género, protección social y corresponsabilidad en los cuidados. Con un llamado a defender los derechos de las mujeres ante retrocesos globales, Chile reafirmó su compromiso con la Agenda 2030 y la Acción Beijing+30.
Chile reafirma su compromiso con la protección social con una agenda de cuidados y derechos de las mujeres ante la ONU
11 SEPTIEMBRE
05 SEPTIEMBRE
El artículo destaca que medidas como denunciar la misoginia, tomar licencia de paternidad y fomentar la flexibilidad laboral son claves para generar entornos inclusivos que beneficien a toda la organización.
Tres formas en que los hombres en puestos de liderazgo pueden crear lugares de trabajo equitativos
28 JULIO
La reciente aprobación de la ley, que busca aumentar la participación femenina en los máximos puestos de decisión de las empresas, tendrá una implementación gradual en el tiempo y en el porcentaje de representatividad del mismo sexo. Esto es lo que exige en los próximos años y las consecuencias en caso de incumplimiento.
Proyecto “Más Mujeres en Directorios” será ley: un modelo gradual de nuevas exigencias de género en las empresas
Lo más leído
1.
La mayoría no entiende el debate por el impuesto a las empresas. El resto lee La Tercera.
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