igualdad

02 MARZO
8M: la igualdad no admite retrocesos
Opinión

8M: la igualdad no admite retrocesos

29 ENERO
En defensa de la izquierda
Opinión

En defensa de la izquierda

27 NOVIEMBRE
Entre la negación y la realidad: ¿por qué insistir en igualdad?
Opinión

Entre la negación y la realidad: ¿por qué insistir en igualdad?

05 OCTUBRE
Construcción de la igualdad
Cartas al Director

Construcción de la igualdad

21 SEPTIEMBRE
Más que cifras, la natalidad como síntoma social
Cartas al Director

Más que cifras, la natalidad como síntoma social

18 SEPTIEMBRE
Liderar con empatía: la regla, no el lujo
Opinión

Liderar con empatía: la regla, no el lujo

09 AGOSTO
Discriminación arbitraria
Opinión

Discriminación arbitraria

05 AGOSTO
“Me enorgullece haber creado esta compañía”
Empresarias afganas superan obstáculos y buscan inversiones para crecer en un país dominado por los talibanes.
Red Activa

“Me enorgullece haber creado esta compañía”

24 MARZO
Cruzada “antiwoke” de Trump: todo el Ipsa tiene políticas de diversidad, equidad e igualdad
Las 30 compañías que conforman el principal índice accionario de la bolsa de Santiago declaran su adhesión -en diversas capas- a las políticas DEI: desde inclusión de la mujer, equidad salarial y oportunidades para personas con discapacidad, hasta acompañamiento para transición de género. Trump busca eliminar cualquier atisbo de DEl en firmas que quieran seguir trabajando para su administración. Consultores y directores no temen mayor impacto en Chile.
Pulso

Cruzada “antiwoke” de Trump: todo el Ipsa tiene políticas de diversidad, equidad e igualdad

20 MARZO
Las “microagresiones financieras” o cómo ciertas tarifas discriminan a las mujeres en Estados Unidos
Pulso

Las “microagresiones financieras” o cómo ciertas tarifas discriminan a las mujeres en Estados Unidos

20 MARZO
Karen Thal: “Las empresas debemos cambiar la cultura de la corresponsabilidad”
El mundo del trabajo sigue siendo un espacio de inequidades para las mujeres. Así lo demuestra la tercera edición de la "Radiografía Mujeres en el Trabajo", un estudio realizado por Buk que encuestó a más de 5.700 personas en Chile, Colombia, México y Perú. El análisis identifica patrones estructurales de desigualdad que afectan a las mujeres en diferentes etapas de su carrera laboral, con un enfoque particular en madres, mujeres centennials y líderes.
Pulso

Karen Thal: “Las empresas debemos cambiar la cultura de la corresponsabilidad”

05 OCTUBRE
Clase, género y cárcel
Opinión

Clase, género y cárcel

Casi nadie tiene claro qué es un modelo generativo. El resto lo leyó en La Tercera

Plan Digital + LT Beneficios$6.990 al mes SUSCRÍBETE