Mujeres en empresas
15 ENERO
La segunda edición del estudio "Modelos de diversidad de género en los directorios", elaborado por ChileMujeres, analiza la experiencia internacional de los diferentes modelos que existen para avanzar hacia una mayor diversidad de género en las altas gerencias, transformando así un impulso normativo hacia cambios culturales y organizacionales.
Estudio de ChileMujeres pone el foco en los directorios a través de modelos que aceleran la diversidad de género
22 DICIEMBRE
En un nuevo encuentro organizado por ChileMujeres y Pulso, La Tercera, sus autores y gerentes del sector privado analizaron los principales avances de los últimos treinta años así como los desafíos que quedan por delante para avanzar en mayor participación de la mujer en el mercado laboral así como en su autonomía económica.
Encuentro Red·Activa analiza las perspectivas y proyecciones del empleo femenino en Chile para una ruta común
20 NOVIEMBRE
Con el lanzamiento de un nuevo estudio de ChileMujeres, líderes empresariales analizaron los avances y desafíos en la participación de mujeres en directorios, destacando la necesidad de combinar convicción corporativa, regulación y cambios culturales para acelerar la igualdad.
Encuentro Red·Activa: “Modelos de Diversidad de Género en los Directorios”
06 AGOSTO
Según un nuevo artículo de Forbes Women, muchas mujeres están demostrando que es posible, aunque no fácil, combinar el liderazgo empresarial con la crianza de los hijos, sumando la maternidad así como el crecimiento de su organización.
Consejos de mamás fundadoras para equilibrar el liderazgo en sus empresas y el cuidado de sus hijos
28 JULIO
La reciente aprobación de la ley, que busca aumentar la participación femenina en los máximos puestos de decisión de las empresas, tendrá una implementación gradual en el tiempo y en el porcentaje de representatividad del mismo sexo. Esto es lo que exige en los próximos años y las consecuencias en caso de incumplimiento.
Proyecto “Más Mujeres en Directorios” será ley: un modelo gradual de nuevas exigencias de género en las empresas
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