Mujeres líderes
09 SEPTIEMBRE
Testimonios como los de Andrea Osorio de SMU, Camila Moreno de Caja La Araucana, y Francisca Prado de Scotiabank, ponen en evidencia cómo las empresas implementan diferentes políticas que ayudan a mujeres a compatibilizar su desarrollo profesional en la empresa con el equilibrio de la maternidad.
Andrea, Camila y Francisca: la historia de tres mujeres que no tuvieron que elegir entre ser madre o profesional
05 SEPTIEMBRE
El artículo destaca que medidas como denunciar la misoginia, tomar licencia de paternidad y fomentar la flexibilidad laboral son claves para generar entornos inclusivos que beneficien a toda la organización.
Tres formas en que los hombres en puestos de liderazgo pueden crear lugares de trabajo equitativos
19 OCTUBRE
El estudio sobre reputación digital de líderes empresariales realizado por INC Consultores e IPSOS, es liderado por la emprendedora y empresaria Alejandra Mustakis. Siete de las primeras diez posiciones son ocupadas por mujeres.
Por primera vez cuatro mujeres encabezan el ranking de reputación digital de líderes empresariales
20 NOVIEMBRE
“En los tres años que llevamos midiendo la reputación digital de los liderazgos corporativos en Chile, hemos observado una brecha significativa desde lo cuantitativo entre hombres y mujeres en su posicionamiento digital en cuanto a notoriedad, estando las líderes femeninas en una marcada desventaja al tener menos visibilidad y, por ende, un notable mayor desconocimiento entre sus grupos de interés”, expresó la directora de INC Consultores que realizó el estudio, Virginia Spencer.
Rosario Navarro encabeza el ranking de mujeres líderes con mejor reputación digital
27 OCTUBRE
"Su personalidad era decidida, clara y frontal, sin miedo a decir lo que pensabas y a tomar decisiones difíciles, gustara o no, en un país con una cultura que no se caracteriza por decir las cosas claras y de frente, ni por acoger la diversidad en su inmensidad."
Columna de Francisca Jünemann: Karen Poniachik
23 JUNIO
Un viaje largo y tardío ha sido la llegada de las mujeres a los puestos de liderazgos en las empresas. En el nuevo encuentro de Diálogos de Red Activa, las panelistas señalaron que pese al retraso, sus características únicas de empatía, sensibilidad, comunicación y cohesión de grupos en los trabajos, genera valor en las organizaciones.
Conversatorio de Red Activa: mujeres líderes y en comunidad tienen mejores indicadores en empresas
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