mujeres líderes
18:00
La inteligencia artificial nació entre computadores, datos y algoritmos, pero su expansión está ocurriendo en un terreno mucho más humano. Hoy saber hacer preguntas, comprender contextos, comunicar, enseñar, anticipar sesgos, poner límites o entender cómo reaccionan las personas puede ser tan importante como conocer la tecnología. En esa nueva frontera las mujeres están ganando espacios que no tuvieron en otras revoluciones digitales. Aquí una psicóloga, una socióloga, una bioingeniera y una astrofísica cuentan la fortaleza del toque femenino cuando se habla de inteligencia artificial.
IA con mirada de mujer
21 SEPTIEMBRE
Hasta el 30 de septiembre estarán abiertas las postulaciones para la cuarta edición de 50 Genias del Año, una iniciativa que busca visibilizar a mujeres que están transformando sus comunidades y entornos desde distintos oficios, disciplinas y territorios.
50 Genias del Año abre sus postulaciones: ¿a quién reconocerías?
28 AGOSTO
Iniciativa Mujeres, programa global de Scotiabank, junto con Fundadoras, sellaron una alianza para impulsar el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres en Chile. En el lanzamiento, referentes del ecosistema empresarial conversaron sobre las oportunidades y condiciones que aceleran ese crecimiento.
Financiamiento, redes y formación: las claves para acelerar el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres
11 MAYO
El encuentro se realizó en el marco del lanzamiento de Iniciativa Mujeres en Scotia Wealth Management, un programa que busca derribar barreras e impulsar el protagonismo femenino en la gestión del patrimonio, las inversiones y el legado de largo plazo.
Del patrimonio al propósito: mujeres líderes reflexionan sobre el rol del capital en el desarrollo social y el legado familiar
15 ENERO
La segunda edición del estudio "Modelos de diversidad de género en los directorios", elaborado por ChileMujeres, analiza la experiencia internacional de los diferentes modelos que existen para avanzar hacia una mayor diversidad de género en las altas gerencias, transformando así un impulso normativo hacia cambios culturales y organizacionales.
Estudio de ChileMujeres pone el foco en los directorios a través de modelos que aceleran la diversidad de género
03 NOVIEMBRE
Pulso conversó con tres mujeres que hoy lideran directorios de grandes sectores empresariales del país. Pilar Dañobeitía (SMU), Marcela Munizaga (Metro de Santiago) y Gina Ocqueteau (SQM) destacan la nueva forma de hacer liderazgo de la mano de equipos diversos.
Tres mujeres que lideran grandes directorios: la nueva mirada del alto cargo empresarial
08 SEPTIEMBRE
Testimonios como los de Andrea Osorio de SMU, Camila Moreno de Caja La Araucana, y Francisca Prado de Scotiabank, ponen en evidencia cómo las empresas implementan diferentes políticas que ayudan a mujeres a compatibilizar su desarrollo profesional en la empresa con el equilibrio de la maternidad.
Andrea, Camila y Francisca: la historia de tres mujeres que no tuvieron que elegir entre ser madre o profesional
05 SEPTIEMBRE
El artículo destaca que medidas como denunciar la misoginia, tomar licencia de paternidad y fomentar la flexibilidad laboral son claves para generar entornos inclusivos que beneficien a toda la organización.
Tres formas en que los hombres en puestos de liderazgo pueden crear lugares de trabajo equitativos
19 OCTUBRE
El estudio sobre reputación digital de líderes empresariales realizado por INC Consultores e IPSOS, es liderado por la emprendedora y empresaria Alejandra Mustakis. Siete de las primeras diez posiciones son ocupadas por mujeres.
Por primera vez cuatro mujeres encabezan el ranking de reputación digital de líderes empresariales
20 NOVIEMBRE
“En los tres años que llevamos midiendo la reputación digital de los liderazgos corporativos en Chile, hemos observado una brecha significativa desde lo cuantitativo entre hombres y mujeres en su posicionamiento digital en cuanto a notoriedad, estando las líderes femeninas en una marcada desventaja al tener menos visibilidad y, por ende, un notable mayor desconocimiento entre sus grupos de interés”, expresó la directora de INC Consultores que realizó el estudio, Virginia Spencer.
Rosario Navarro encabeza el ranking de mujeres líderes con mejor reputación digital
27 OCTUBRE
"Su personalidad era decidida, clara y frontal, sin miedo a decir lo que pensabas y a tomar decisiones difíciles, gustara o no, en un país con una cultura que no se caracteriza por decir las cosas claras y de frente, ni por acoger la diversidad en su inmensidad."
Columna de Francisca Jünemann: Karen Poniachik
Lo más leído
1.
La mayoría no entiende el debate por el impuesto a las empresas. El resto lee La Tercera.
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