Red Activa
05 SEPTIEMBRE
El artículo destaca que medidas como denunciar la misoginia, tomar licencia de paternidad y fomentar la flexibilidad laboral son claves para generar entornos inclusivos que beneficien a toda la organización.
Tres formas en que los hombres en puestos de liderazgo pueden crear lugares de trabajo equitativos
03 SEPTIEMBRE
Un estudio destacado en el artículo de The Wall Street Journal revela que el uso de la IA está extendido principalmente entre los hombres. Parte de la razón es que a las mujeres les preocupaba ser penalizadas por usarla, cuestionando sus capacidades profesionales.
Las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad de usar la IA generativa que los hombres, según estudio
01 SEPTIEMBRE
Son algunas de las primeras mujeres en ser gerentas generales de sus respectivas operaciones. Sus exitosas gestiones, que coronan décadas de trayectoria, no son excepcionales: hoy más del 20% de estos altos cargos tienen nombre femenino. “El futuro de la minería será diverso, o no será”, dicen.
Estas son algunas de las primeras mujeres en liderar una mina en Chile
03 SEPTIEMBRE
Reconocer el trabajo no remunerado, a través de políticas del sector público y privado, es clave para cerrar la brecha de género que frena el desarrollo económico de las mujeres, pese a ser un sostén esencial de la economía nacional, explican los expertos.
Economía del cuidado: El 25% del PIB chileno ampliado que sigue invisible
28 AGOSTO
En un nuevo encuentro organizado por Red·Activa, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, y Polo Ramírez de Pulso La Tercera, recibieron a tres gerentas de las empresas JetSmart, Hualpén y de la Minera Zaldívar, quienes compartieron su experiencia y plantearon desafíos en sectores históricamente dominados por hombres: la minería, la aviación y el transporte.
Encuentro Red·Activa “De pocas a protagonistas: mujeres que lideran en industrias masculinizadas”
26 AGOSTO
El informe realizado por ChileMujeres y OCDE UDP y la CCS, evidencia cómo la informalidad, la maternidad y el rol proveedor siguen profundizando las brechas salariales de género.
Persisten las brechas de género en ingresos laborales: Según último “Zoom de Género”, mujeres ganan en promedio 24,4% menos que los hombres
22 AGOSTO
21 AGOSTO
La CEPAL presentó la actualización del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (OIG), que incorpora nuevos indicadores y un rediseño tecnológico para monitorear la autonomía económica, física y en la toma de decisiones de las mujeres. Según el herramienta, una de cada cuatro no cuenta con ingresos propios, lo que refleja dependencia económica y persistencia de las mujeres en la pobreza.
Cepal: una de cada cuatro mujeres en la región no cuenta con ingresos propios, frente a uno de cada diez hombres
20 AGOSTO
La iniciativa “Mujeres Empoderando Mujeres”, impulsada por Factor Diverso y Guay Not!, cerró su primer ciclo con encuentros simultáneos en Santiago y Buenos Aires. Participaron 40 mujeres de 11 compañías líderes en la región.
Avanzar en equidad sin importar banderas: Culmina el primer programa binacional de mentoría para mujeres profesionales
18 AGOSTO
Un nuevo informe realizado por la Alianza CCM-Eleva puso en evidencia el aumento sostenido de la participación femenina en la gran minería chilena, situando al país entre los principales referentes a nivel mundial en inclusión de género en el sector.
Mujeres en la minería chilena alcanzan récord histórico de participación con un 23,1%
18 AGOSTO
11 AGOSTO
Este lunes 11 de agosto, el Gobierno promulgó la Ley “Más Mujeres en Directorios”, que busca aumentar la participación femenina en la alta dirección empresarial. En el evento, las autoridades destacaron cómo esta medida aborda las brechas de género y fortalece la productividad y competitividad de las empresas.
Presidente Gabriel Boric promulga Ley “Más Mujeres en Directorios”
Lo más leído
1.
Este septiembre disfruta de los descuentos de la Ruta del Vino, a un precio especial los 3 primeros meses.
Plan digital + LT Beneficios$3.990/mes SUSCRÍBETE
