Un estudio realizado por la empresa The Adecco Group, “Revolución del Talento 2025”, arrojó que un 68% de las empresas encuestadas en América Latina reconoce estar priorizando contrataciones en áreas críticas como supply chain (cadena de suministros), control de gestión y análisis financiero.

Los datos de Adecco Chile, en tanto, muestran que en territorio nacional el aumento de solicitudes por servicios de outsourcing (subcontratación) y contratación temporal en el primer trimestre de 2025 fue de un 20%, respecto al mismo periodo del año anterior, “evidenciando la necesidad de respuestas laborales ágiles y adaptadas al entorno”, explican desde la firma.

Estas cifras se enmarcan en un escenario internacional incierto y volátil, marcado por la tensión geopolítica e interrupciones en las cadenas logísticas globales. Como consecuencia, las empresas chilenas se han visto “obligadas” a repensar sus estructuras operativas, señalan desde la empresa de recursos humanos.

“Estamos viendo una aceleración en la demanda por perfiles estratégicos en áreas clave. Las empresas están entendiendo que no basta con ajustar costos: hoy necesitan equipos capaces de adaptarse rápidamente, tomar decisiones informadas y mantener funcionando sus procesos, incluso cuando el entorno cambia semana a semana”, explica el director comercial de Adecco Chile, Cristián Fleiderman.

De acuerdo con información de la firma, los sectores que lideran la demanda por servicios transitorios son logística (27,9%), retail (27,8%) e industrial (20,7%). Por su parte, el outsourcing es ampliamente requerido por el sector retail (61,1%), seguido por logística (12,5%) y administrativo (9,8%).

El ejecutivo también destaca que, más allá de la experiencia técnica, hoy se valoran competencias como la adaptabilidad, la capacidad de análisis en entornos cambiantes, el dominio de herramientas digitales y la toma de decisiones bajo presión.

“Durante 2025 hemos visto un giro claro en los perfiles que se priorizan. Las empresas necesitan colaboradores que no solo ejecuten, sino que sean capaces de anticiparse y liderar bajo incertidumbre”, añade.

En ese contexto, el uso de estas alternativas “ha cobrado un rol protagónico, permitiendo a las compañías responder a necesidades inmediatas sin comprometer su estructura permanente”, señalan desde Adecco Chile.