Hemos recepcionado con esperanza las cifras que muestran el aumento de la participación de mujeres en el mercado de trabajo en las últimas mediciones, alcanzando casi 50%. Sin embargo, lamentamos que la explicación del alza esté en el incremento en rubros mayoritariamente feminizados, y que lastimosamente son definidos como "sectores de baja productividad", porque tienen en promedio menores ingresos, menos estatus social y bajo contacto con tecnologías e innovación (Cepal, 2017), como son educación, salud y servicios sociales y personales (incluyendo empleo doméstico).

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Chile está desafiado en crecer en empleo femenino en sectores no tradicionales a las mujeres, como ciencia, tecnología o minería. U otros, como transporte o construcción, siempre que ofrezcan buenas condiciones laborales y salariales.

En el estudio Fondef en curso "Desarrollo de modelo de gestión integral para la inclusión sustentable de mujeres en industrias masculinizadas", hemos concluido que es preciso remover barreras de género a la inclusión femenina en minería, que se encuentran en la intersección entre cultura (sociedad, empresas y familias) y políticas y medidas (gubernamentales y empresariales), para lograr, por ejemplo, que las mujeres no se perciban como menos competentes en este tipo de industrias, y se decidan a estudiar y luego postular a cargos; o se vean a sí mismas siempre como las "nuevas", por ende, que tienen que "demostrar permanentemente sus capacidades". Asimismo, se ha identificado como barrera la baja conciliación familia y trabajo, puesto que las demandas de cuidado siguen recayendo principalmente en las mujeres, tensionando sus carreras y exacerbando el dilema de la conciliación.

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Pamela Caro - Directora Centro Cielo UST