SEÑOR DIRECTOR:

Con justa razón el tema del desempleo se ha tomado la agenda nacional. En este contexto, cabe destacar la entrada en vigencia a partir de octubre del Subsidio Unificado al Empleo (SUE), instrumento creado por ley en marzo de este año, que bonifica a trabajadores y empleadores por la contratación de mujeres, jóvenes, personas mayores y personas con discapacidad.

Merece destacarse que el SUE reconozca como sujetos de apoyo a las personas con discapacidad, en virtud de que ellas presentan las más altas tasas de desempleo. En el caso particular de las personas con discapacidad intelectual, tal vez de los colectivos que enfrentan las mayores dificultades para trabajar, las tasas de desempleo se sitúan en torno al 30% y, más grave aún, la tasa de participación laboral está por debajo del 30%. Es decir, entre aquellos que están en edad de trabajar apenas en torno a un 20% tiene un trabajo.

También celebramos que el SUE establezca un subsidio por 15 meses para las personas con discapacidad -tres meses más que en el caso de mujeres y jóvenes-, porque es un reconocimiento a las mayores dificultades que estas enfrentan para lograr un empleo. Es una buena señal, aunque tímida, puesto que aspiramos a que, en razón de las dificultades permanentes que enfrentan las personas con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad intelectual, este subsidio sea permanente, como ocurre en otros países.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es una tarea que el Estado debe enfrentar con políticas públicas que superen los obstáculos de manera eficiente y con alcance suficiente. El SUE se suma como una nueva pieza a estas políticas, aún muy escasas e insuficientes.

Pablo Coloma

Director de Fundación Coanil